A importância do sentido da vida no trabalho e na carreira

O sentido do trabalho e o sentido da vida estão conectados. A trajetória de uma carreira profissional é também uma trajetória de vida. Em outras palavras, o que as pessoas estão construindo por meio do trabalho é o que estão construindo em suas próprias vidas.

Como a falta de sentido tem sido constantemente relacionada à ausência de bem-estar psicológico e à presença de transtornos mentais, é importante a reflexão em torno da relação direta entre a busca de sentido de vida e a qualidade de vida no trabalho.

A qualidade de vida no trabalho se apoia em abordagem de natureza preventiva, cooperativa com outras ciências do trabalho e seus especialistas e, sobretudo, em uma concepção ontológica do sentido do trabalho que resgate o seu papel humanizador no âmbito das organizações.

Partindo dessa ótica, os desdobramentos da qualidade de vida no trabalho são oriundos da força propulsora da agregação de sentido para a existência e dessa escolha incondicional por sua manutenção, promovendo uma relação direta entre a busca de sentido de vida e a qualidade de vida no trabalho.

Embora a primeira motivação na hora de procurar um emprego geralmente seja o sustento, trabalho tem a ver com outras questões que vão além dos rendimentos financeiros ou do cargo a ocupar.

Tem a ver com pertencimento, participação, com ser útil e contribuir com uma causa maior. É daí que vem a motivação e a satisfação pessoal.

Entre os fatores que motivam no trabalho, está o desenvolvimento de habilidades. Muitas pessoas procuram experiências profissionais para desenvolver capacidades que possam contribuir com sua ascensão profissional. Para isso, são necessárias prática e vivência.

A realização é mais um fator. Ver o resultado do trabalho feito é muito gratificante independentemente da área de atuação. Testemunhar a felicidade de um cliente ao encontrar o produto na loja, bater as metas de vendas ou construir um grande prédio, tudo pode ser motivo de orgulho para o indivíduo por ter contribuído para que aquilo se tornasse possível.

Outro fator importante é o relacionamento interpessoal. A grande maioria das pessoas trabalha de forma colaborativa com as outras, o que permite que sejam criados laços de amizade e cooperação. Fazer parte de uma equipe mobilizada em prol de um mesmo objetivo é enriquecedor.

Disciplina e responsabilidade também estão entre os fatores que motivam as pessoas no trabalho. Em qualquer tipo de empresa, seja como empregado ou empregador, é necessário cumprir regras em relação a prazos, horários e metas. Esse aspecto faz com que os indivíduos desenvolvam a noção de organização e disciplina, o que é muito importante para o seu desenvolvimento profissional.

Seja qual for a atividade executada, cabe a cada indivíduo atribuir um significado para aquilo que faz. E esse significado vai determinar o quanto de dedicação ele vai colocar para executar as atividades.

As pessoas passam a maior parte do seu tempo no trabalho; sobra pouco tempo para outras atividades importantes, tais como lazer, saúde, estar com a família e amigos. Sendo assim, se não encontram um sentido valioso para o trabalho, passam pelo menos um terço da vida desanimadas, desmotivadas e sem esperanças, o que pode prejudicar também o lado pessoal.

Por outro lado, quando as pessoas dão sentido ao trabalho, não existe preguiça ao acordar cedo e não há resistência para se dedicar e concluir com entusiasmo às atividades. As consequências para a vida pessoal também tendem a ser benéficas.